Contratación de colaboradores nacionales o extranjeros, estabilidad laboral, participación de trabajadores en utilidades, elaboración y registro de contratos de trabajo, negociaciones colectivas, temas de seguridad y salud en el trabajo, comités de seguridad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, indemnizaciones derivadas de la relación laboral, inspecciones y procedimiento sancionador por infracciones laborales, conciliaciones, ceses colectivos, modificación de relaciones laborales y otros procedimientos administrativos ante las autoridades laborales. Redacción de reglamentos internos y otros documentos exigidos por las normas laborales, revisión de registro de colaboradores, cálculo de beneficios sociales y laborales a auditoría laboral sobre de obligaciones laborales con incidencia tributaria, aportes sociales y patrocinio en procesos judiciales laborales.
